Introductie Personeel Adviesbureau Nederhof
Vanuit mijn werkervaring als stagecoördinator, accountmanager, docent en consultant werving en selectie heb ik besloten de stap tot het zelfstandig ondernemerschap te zetten en Personeel Adviesbureau Nederhof op te zetten.
Ik verleen bedrijven ondersteuning bij:
* Werving en selectie activiteiten
* Sollicitatieprocedures
* Intakegesprekken
* Re-integratietrajecten
* Loopbaanbegeleiding
Mijn hoofdactiviteit beslaat het maken van Persoonlijke Profiel Analyses
van mensen. Hiervoor maak ik gebruik van de methode van Thomas International
waarvoor ik vanaf 1989 gecertificeerd ben.
Deze methode is geschikt voor/bij:
* Werving en selectieactiviteiten
* Training en ontwikkeling
* Beoordelingen
* Onderzoek naar geschiktheid voor bepaalde functies
* Oplossen/in kaart brengen van problemen/meningsverschillen in contacten tussen
mensen onderling
In 1989 werkte ik op een detacheringbureau in Utrecht en hier kwam ik voor het eerst in aanraking met de Persoonlijke Profiel Analyse van Thomas International. Deze methode gebruikten wij (naast de intake gesprekken) voor het selecteren van programmeurs, systeembeheerders, managers, consultants, secretaresses etc die wij - op projectbasis - uitplaatsten bij diverse organisaties door het hele land. Belangrijk voor zowel de organisatie als de gedetacheerde was dat aan beider verwachtingen werd voldaan. Voor het bedrijf betekende dit een goed opgeleide man/vrouw met eigenschappen/karaktertrekken die goed binnen de organisatie pasten en voor de kandidaat een goede werkomgeving waarin hij/zij zich als een vis in het water voelde. Mensen kunnen nog zo hoog/goed opgeleid zijn, maar mijn ervaring is dat je qua persoon ergens moet passen. Het bekende "de juiste man/vrouw op de juiste plaats"is niet zomaar ergens vandaan gekomen. Mensen die zich op hun werkplek goed thuisvoelen zullen ook beter presteren. Voor een organisatie is het belangrijk te weten over welke competenties een medewerk(st)er beschikt zodat men deze optimaal kan inzetten.
Toen ik als stagecoördinator en later als consultant werving en selectie ging werken bleek de ppa ook heel goed toepasbaar te zijn op andere functies. Inmiddels zijn er veel aanvullende onderzoeken mogelijk waardoor we nog beter in staat zijn om de mensen aan de juiste functies of opleidingen te koppelen.